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　關(guān)于跳槽的最佳時機可以考慮如下幾個方面，洛陽人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）提醒您，順序在前需要優(yōu)先考慮的。
　　1.留下一點點
　　就是你在企業(yè)工作過程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻、創(chuàng)造了不少價值，但是由于企業(yè)自身的各種原因（包括價值觀等），不能從你的薪資、機會、舞臺和職務(wù)上讓你滿意，這時候你需要個人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
　　2.找個好領(lǐng)導(dǎo)
　　一個好領(lǐng)導(dǎo)對你的職業(yè)發(fā)展會有很大的幫助。他的為人處事風(fēng)格是你學(xué)習(xí)的榜樣，而且每天看到、聽到、悟到的東西容易學(xué)會，不像書本和間接的經(jīng)驗沒 有親身體驗的，還需要去實踐和摸索，這是其一。其二是：一個好領(lǐng)導(dǎo)肯定有更好的機會和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風(fēng)格，優(yōu)先考慮的你， 因為管理思路需要有繼承性。專業(yè)IT洛陽人才網(wǎng)（http://www.zyitrc***/）
　　3.文化不相容
　　并不是每個人價值觀和該企業(yè)的文化價值觀相容的，這里指的不相容是你無法改變自己適應(yīng)它。比如：你認為你是對的，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或同事一直認為你是錯的，而你又無法改變自己去適應(yīng)它。
　　4.帶走一點點
　　就是你在企業(yè)里完全沒有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒有興趣和發(fā)揮特長。如果要學(xué)會和感悟到一家企業(yè) 管理（中型）基本情況的話一般要2年時間。這時候，你要的是帶走一點，為以后的職業(yè)方向做準備。當然不應(yīng)包括企業(yè)的專利和保密信息，因為這是法律底線。
　　5.尋找新方向
　　在企業(yè)中你該做的事情都讓你做了，該得到的都讓你得了，之前的目標已經(jīng)達到，而新的目標又不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標等。

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