職場中最難的事情就是和領導相處，要是情商不高得罪了領導，那很可能這份工作就做不下去了，即使勉強做下去受氣不說還沒有發展前途。那高情商的人
如何與領導相處呢？下面這四個簡單實用的小技巧一定要學會，讓你不再為和領導的相處問題而犯愁。
一，領導布置任務時一定要請教細節。其實很少有領導會在布置工作的時候給下屬交代細節，這么簡單的事兒還用我說，很多領導都會這樣講，但如果你在細節上做的和他想的不一樣，還是會引起他的不滿。那怎么辦？那咱就問，把咱能想到的所有細節都列出來，一遍一遍反復確認，直到領導挑不出毛病為止，不要怕領導煩，要大膽請教，從領導的視角來看，請教就是尊重領導的知情權和決策權，佩服領導的工作能力和工作經驗，所以大部分領導都喜歡經常主動請教他的下屬。
二，只幫助領導收集信息，自己不做任何決定。在日常工作中，所有的事情都不要自作主張，要把所有的信息整理成文件發給領導，讓領導決定下一步怎么走。我們給領導做事的時候永遠記住一條，領導是決策者，我們是執行者，我們負責收集信息，整理信息以及執行領導的決定，永遠不要替領導做決定！
三，其他領導對我們發出命令時，馬上向直屬領導如實匯報。因為職場中第一條黃金定律就是永遠只對你的直屬上司負責，不對第二個人負責，不管第二個出現的領導官位多大，也不論他發布的命令是出于好心壞心，如果我們不報告直屬上司，就等于我們越過紅線私自做了決定，會引起直屬領導的不快，萬一惹出麻煩挨罵不說還得自己解決。所以有其他領導的命令，趕緊報告直屬領導一聲，看看他的意思再行動。
四，提前預估工作難度，向領導索取幫助。相信很多朋友都有類似的體驗了，自己累死累活完成了工作，而領導似乎覺得是情理之中，如果干不好還要挨罵。其實有時候領導在給我們布置工作的時候，他們并不知道實際的工作難度，他們很可能會給我們布置超過我們能力范疇的工作而不自知，所以當領導布置的工作難度明顯超過你的能力時，一定要及時向領導反應尋求幫助。比如：你是招聘經理，要你馬上招聘一個銷售總監，但你平時也就招幾個生產工人，這種
高端招聘明顯超出你的能力，所以你不要自己做半天無用，功累得要死，最后還是招不到，還要挨罵，此時你要立刻向老板表示這超出了你的能力，必須委托獵頭去做，這樣事情能很快完成，你也免了難堪。
