在12月17日舉辦的第十一屆中國職業裝企業家峰會上，浙江藍天海紡織衣飾科技等12家職業裝跟職鵬騰業裝面料企業，被授予“專家型企業”名稱，并向他們頒發了證書。
　　十八大和十二屆人大后，新一屆中心引導群體和新一屆政府的施政舉動，中心8條心理學書籍、部隊禁酒令的下達，反腐朽的深刻，間接影響到職業裝一些領域的出產跟銷售情形，中國職業裝產業協會于今年6月份，及時在清華大學舉辦了第三次會長會議。會議剖析了當前的情勢和今后一個時代局勢發展對行業的影響，提出了“以產品博得客戶，靠品質影響社會”的口號，安排了造就專家型企業的義務，并啟動了評比專家型企業工作。
　　培育專家型職業裝企業是工業發展的須要，也是市場競爭的必定抉擇。聯合行業的實際情形，中國職業裝工業協會提出要在職業裝范疇發明細分市場的格式，要有在市場細分范疇做的專、做得精的企業，要成為這一細分市場的專家。這是創立百年品牌、百年邁店、傳承職業裝文明的必由之路。
　　為此，中國職業裝產業協會請求，有前提的職業裝企業都要向專家型職業裝企業改變。專家型企業要有專家型人才，只有一支完整合乎公司發展程度的專家團隊作為堅實的后盾。專家型企業要有專家型員工。專家型企業是適應常識經濟的主導模式，就咱們職業裝企業而言，其組織有六個特色：一是職務定位專家化；二是專家職位擴展化；三是通過內部練習和外部招募組織及格的專家型員工；四是專家步隊構造公道；五是使專家員工得到更多的自治、尊嚴和好處；六是樹立專家員工之間交換、溝通、學習、配合、整合的組織機制。 
　　建破專家型企業，首先要轉變引導方法，廢棄領導、命令、現場與進程的把持把持、人治等做法，采用目的治理、組織和諧、樹立獨特價值觀與獨特前景、恰當的受權自治、產權軌制制衡、同等交換、支撐服務等方法。其次，否認專家型人才的資本價值，通過工業企業噪聲控制設計規范分成、參股、期權等手腕，最大限度地調動專家型員工的盡力水平，留住人才。第三，輔助每個專家型人才設計和實行個人職業生活發展打算，使他的專業才能進步、職務提升與企業我愛這哭不出來的浪漫人力資源策略相吻合。專家型企業的前提是：領有專家型團隊；占有職工專業技巧培訓的長效機制和治理措施；相干產操行業樂高當先，工藝技巧指標到達或高于國度尺度；參加過行業標準的起草、制訂工作；領有必定數目，契合一流產品出產的專業裝備；取得過馳譽商標、著名品牌、十大領銜品牌、十佳品牌名稱；專業品牌存在特別工藝。