現(xiàn)筆者結(jié)合本人的工作實際，就增強和改良干部隊伍建設(shè)談一點主意供參考。
政治路線斷定之后，干部就是決議因素 。消防工作和部隊建設(shè)的實際證實，樹立一支高素質(zhì)的干部隊伍對全面推動消防事業(yè)發(fā)展提高有著極其主要的意思。
一、支隊抓干部隊伍管理的重要做法
依靠 政策規(guī)定 這個原則，著力構(gòu)建科學合理的干部配
置體制。一是嚴格落實政策劃定。我們把基層干軍隊伍建設(shè)作為基層建設(shè)的中心來研討和策劃，嚴格按照總隊《干部治理規(guī)定》和六條硬辦法，本著寧缺機關(guān)不缺基層的領(lǐng)導思維，把警力向基層一線傾斜。僅今年，支隊就先后分2批，精簡3名干部到基層一線任職，目前全市所有基層大中隊全體實現(xiàn)超編配備，并確保基層中隊干部裝備達3名以上。在此基本上，分批分次支配不基層工作閱歷的機關(guān)和大隊干部，到基層中隊掛職錘煉，并對履職情形進行全程跟蹤督察。二是科學計劃干部配置。在調(diào)配干部工作中，科學計劃干部的配置構(gòu)造，兼顧斟酌干部的業(yè)務素質(zhì)、工作才能、年紀梯次、學歷檔次、工作閱歷、性情性格等因素，盡量做到部隊成長干部與處所大學生干部合理搭配，性情強弱、素質(zhì)高下合理搭配，職級高下合理搭配。比方：每個消防大隊至少裝備一名具備專業(yè)技巧資歷的干部，每個中隊連排職干部的數(shù)目絕對平衡，而且至少有一名處所大學生干部。通過優(yōu)化組合，上風互補，造成了階梯型的基層干部配置格式，保障了干部步隊建設(shè)的迷信發(fā)展。
依附 競爭鼓勵 這根杠桿，著力構(gòu)建充斥活力的調(diào)查任用系統(tǒng)。一是樹立量化考核考評機制。為攻破干部年初一考定音的片面性，咱們把古代的量化考評機制援用到了步隊治理上，年初聯(lián)合實際制訂修正了《干部績效量化考評實行措施》，通過每月、每季的考評打分情勢點評干部綜合表示，并將對干部定性剖析與定量剖析相聯(lián)合的點評成果與干部晉職、福利待遇相掛鉤，對表現(xiàn)特殊凸起的勇敢破格選拔應用，促使干部勤懇敬業(yè)。二是干部調(diào)配公然透明。支隊黨委嚴厲落實黨管干部的原則，依照上級有關(guān)劃定，嚴厲干部任免程序，全面實行干部調(diào)配民主推舉、民主測評、任前調(diào)查、任前公示等軌制，保持公然、公正、競爭、擇優(yōu)跟準則，重視干部公認和工作實績，大隊軍政主官調(diào)配征求當?shù)攸h委政府和公安機關(guān)的看法，連排職作用聽取大隊黨委看法，從而構(gòu)成了公平、民主、能上能下、競爭擇優(yōu)、布滿競爭活氣的選配用人機制。今年，咱們還嘗試履行了連排職干部 雙選 機制，對干部的踴躍性和義務心起到了良好的效果。三是加大后備干部培育力度。支隊重視翻新用人機制，優(yōu)化人才環(huán)境，提拔干部準則上從后備干軍隊伍中提拔任用，激勵跟支撐后備干部競爭上崗，在等同前提下，優(yōu)先應用后備干部。對品學兼優(yōu)、實績凸起、大眾公認、各方面前提成熟的后備干部，依據(jù)自己專長及工作須要，公道部署工作崗位，力求專長和工作相匹配，真正做到迷信、公道應用人才資源，充足施展了現(xiàn)有警力的最大效力。
依靠 學習提能 這條理念，著力構(gòu)建適應實戰(zhàn)的教育培育體制。一是完美干部教育培訓機制。支隊黨委始終把教育灌注作為晉升干部整體素質(zhì)的第一要務來抓。年初，結(jié)合公安部構(gòu)建大教導大培訓工作體系的重大安排，破足當前、著眼久遠制定出臺了《**市消防部隊大教育大培訓工作體系實施意見》，明白了培養(yǎng)規(guī)劃、肯定培養(yǎng)目的和造就辦法依據(jù)不同種別、不同檔次的干部特色和實際情形，有打算、有針對性地加強培訓。僅今年，政治處就和諧舉行了基層黨委書記培訓班、營以下干部正規(guī)化集訓班和各類業(yè)務培訓班18個，培訓人數(shù)289人次。二是全面實施人才強消工程。我們按照政工干部先行一步的思路，制定出臺了《**市消防支隊對于增強政工干部隊伍素質(zhì)建設(shè)的若干意見》，實施了 六會教誨員 、 五會指點員 培養(yǎng)工程。針對地方院校畢業(yè)生學歷高、部隊實踐欠缺、工作上難以盡快進入角色等問題，制訂出臺了《**市消防支隊地方院校畢業(yè)學生教導培訓管理暫行規(guī)定》，明白了為期一年的士兵、班長、干部三個錘煉階段，輔助新成長干部盡快適應基層第一任職的須要。全面實施專業(yè)技巧干部實踐研討和科技立異調(diào)把持度，對干部實踐調(diào)研課題逐個進行審核把關(guān)，僅今年以來就有12名專業(yè)技術(shù)干部在省級以上報刊雜志發(fā)表學術(shù)、論著23篇。三是加大政治建警力度。我們牢牢繚繞政治建警的需要，應用 紅船精力 領(lǐng)導和教育寬大干部愛崗敬業(yè)、忘我貢獻。在此基本上，我們鼎力發(fā)展了典范發(fā)掘、造就及宣揚工作，先后深刻宣揚了年初抗擊特大暴雨和入川抗震救災官兵業(yè)績，使寬大官兵學有模范，趕有目的，鼓勵了斗志，鼓勵了士氣，收到了良好的效果。
依附 黨管干部 這個寶貝，著力構(gòu)建組織管控的從嚴治警系統(tǒng)。一是推動各項規(guī)章制度的落實。支隊著眼。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查是指通過互聯(lián)網(wǎng)及其調(diào)查系統(tǒng)把傳統(tǒng)的調(diào)查、分析方法在線化、智能化。制度履行的嚴正性，始終保持只有是有安排就必需有檢討有通報的工作模式，并且是實名通報、點名批駁，從而有效解決了軌制履行不嚴格，形同虛設(shè)的問