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國企應(yīng)聘者 多奔戶口來

本報訊（記者代麗麗）今天上午，東城區(qū)國資委攜旗下6家國有企業(yè)組團應(yīng)聘治理人才，面向存在工作教訓(xùn)的在職職員跟應(yīng)屆大學畢業(yè)生應(yīng)聘150余人。

國企擁有顯明的“體系內(nèi)”顏色，是人們眼中的鐵飯碗，這次招聘的又多是治理類崗位，這樣高規(guī)格的招聘會在現(xiàn)在的人力資源市場上已經(jīng)非常難得。因而，這場招聘會備受關(guān)注，吸引了眾多應(yīng)聘者，不大的招聘會場內(nèi)人頭攢動。

固然名義上只有6家企業(yè)參會，但實際上的他們下屬的重點企業(yè)有20多家。其中既有廉價坊、吳裕泰等蜚聲國內(nèi)外的傳統(tǒng)老字號企業(yè)，也有國華文創(chuàng)融資擔保等金融類企業(yè)。這次招聘會提供的崗位檔次很高，一些企業(yè)供給了總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等中高端管理崗位，占到崗位總數(shù)的三分之一。永安復(fù)星醫(yī)藥股份甚至拿出了常務(wù)副總經(jīng)理的職位，并給出20萬的年薪。

從各企業(yè)的招聘簡章來看，國企供給的薪酬程度實在并不高，即便是人力資源主管、軟件工程師等職位，年薪也僅在4萬至8萬元，這樣的收入程度還趕不上一些著名的民營企業(yè)。但國有企業(yè)工作穩(wěn)固、能解決戶口、福利優(yōu)厚等不可比較的上風對求職者有著很強的吸引力。“這邊能給解決戶口嗎？”“我的檔案當初存在職介，到你們這兒來工作的話，檔案能轉(zhuǎn)過來嗎？”應(yīng)聘者提出的問題多波及戶口、檔案等，而這些待遇在一般的民營企業(yè)往往無奈落實。

當然，這些國企崗位的招聘請求也著實不低，除了年紀、學歷、工作教訓(xùn)等方面的硬性劃定，不少企業(yè)還提出了“戶口”、“中級職稱”、“中共黨員優(yōu)先”的要求。

由于招聘的多是管理類崗位，所以前來應(yīng)聘的多是想要跳槽的社會在職職員。他們廣泛春秋較大，業(yè)務(wù)才能較強北京人才引進，有著豐盛的工作經(jīng)驗跟人脈資源，在本來的崗位上也已經(jīng)做到了部分經(jīng)理或主管。崇菜物美公司的店長職位頗受青眼，上前征詢的求職者川流不息，記者發(fā)明，他們有的在原單位已是辦公室主任，有的曾在超市做過多年的管理經(jīng)營，但即便是這樣，他們也依然滿意不了店長的任職要求進京指標，只能做客服經(jīng)理。

這次招聘會還拿出不少針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位。不外惋惜的是辦理北京戶口，許多崗位都請求應(yīng)聘者具備戶口，可對良多畢業(yè)生來說，之所以入職國企，就是為了能取得戶口，一邊是“你有了戶口才干來工作”，一邊是“我來工作就是為了落戶口”，成了國企招聘會上難以解決的一對抵觸。J205

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