一、哪些情形可以視同工傷？ 《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
⒈在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；⒉在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；⒊職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、哪些情形不得認定為工傷？ 《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
⒈ 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；⒉醉酒導(dǎo)致傷亡的；⒊自殘或者自殺的。
三、申請工傷認定的時間？ 職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
