有很多求職者都遇到過這種情況，面試時雙方交流一切順利，好像談的差不多了，但面試官突然話鋒一轉問到：請問你上一份工作是什么原因離職的？這可是一道送命題，你可千萬不要抱怨在前公司不如意不被重用，或者和前老板、前領導有什么矛盾，因為這是
面試大忌！那到底應該怎么回答呢？用下面這三個理由，可以把送命題變成送分題：
一，理念不合。就說自己的三觀與原公司的核心價值不合，工作理念也有沖突，想要換一家更加契合的公司。然后簡單闡述一下自己的三觀和理念，表示和招聘方公司的核心價值觀更加契合。老板一般都希望員工和自己三觀相合，這樣說你就很穩了。
二，想要換一條賽道。就說自己原公司的行業、產業屬于夕陽產業，沒有大的發展前途，所以你不想和整個行業一起沉淪，想要換一條賽道再奮斗。這表明你樂于跳出舒適區很有斗志，這點招聘方肯定也是欣賞的。
三，因為家庭的關系。比如：因為孩子學業的原因，所以離開原來的城市來本地發展。這樣首先是說明你離職和原公司無關，不會有什么負面因素，同時也說明你是一個對家庭負責的人，這樣的人一般對工作也比較負責，在招聘方那里也是加分的。
所以說面試真是步步兇險，大家是不是覺得這樣求職也太累了？！其實也有輕松的方法，那就是委托獵頭求職，他們的專業服務會讓你的求職之路輕松愜意。比如：有家獵頭公司
michael page 上海，就為求職者提供一條龍式的服務，從人才測評、推薦職位，到安排面試、幫助入職，在求職的各個階段都有全方面的支持，還提供職場咨詢服務，可以全方位的幫你在新公司站穩腳跟。
