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1-8月，福建南平石油工會以“牢記囑托、再立新功、再創佳績，喜迎二十大”為背景，以“加油站服務提升百日競賽”為載體，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，實現為公司高質量發展再立新功再創佳績。

一、 把“主力軍”作用充分發揮

圍繞中心，服務大局，團結動員廣大職工積極建功新時代。一是大力弘揚工匠精神，加快推進新時期人才隊伍建設，開展“南平石油最美工匠”評選活動，評選出最美工匠6名，在員工群眾中掀起崇尚工匠精神、弘揚工匠精神、學習工匠精神的熱潮。二是以“百城萬站·卓越服務”勞動競賽、“加油站服務提升百日競賽”等為重點，持續開展崗位練兵、技術比武工作，引導員工建功立業。“以優質服務爭當服務之星”專項勞動競賽，全區109座加油站498名員工參加初賽，評選出了22座“優質服務窗口”和44名“服務之星”。

二、 讓“娘家人”關懷無處不在

充分發揮“娘家人”作用，讓每一名員工都能感受到來自工會組織“天黑有燈，下雨有傘”的沁心溫暖。一是規定動作再升級。在開展2022年“夏送清涼”工作的基礎上， “紅利”政策向基層一線傾斜，按標準下發購買防暑水果費用等。除此之外，由于“百日競賽”期間員工著裝需統一規范，在不能使用袖套防曬的情況下，一線員工經常發生曬黑曬傷的現象。職工有所呼，工會有所應，得知該情況后，南平石油工會立即為每座加油站采購配置了防曬霜，供員工們白天上班使用。二是文化建設不斷檔。常態化開展員工喜聞樂見的文體類活動。如趣味運動賽、團體摜蛋對抗賽、健康知識講座、職工書屋建設等，日常性開展氣排球、羽毛球、乒乓球訓練，進一步提升全體員工的歸屬感，幸福感。

三、 用“青春力”激發創新創效

運用青年員工力量，助力經營創新創效，持續深化“五小”活動。一是由工會小組引領，團支部配合，組織青年員工服務中心、服務基層28次，協助一線進行加油服務、車輛引導、堆頭擺放，衛生整理、疫情防控等工作。二是制作“秒懂”小視頻，由青年員工把零售管理相關文件翻拍成簡單易懂的視頻，讓基層員工快速掌握業務流程，從而把更多的精力放在油品經營和非油品銷售上。三是把邵武片區作為創新試點，陸續推出“洗地機變防疫消殺工具”和“油品快速回收升降機”等“五小”設計，持續深化“五小”（小發明、小創造、小革新、小設計、小建議）活動。

四、以“暖公益”提升品牌形象

在工會服務陣地建設方面，南平石油工會借助現有加油站經營網點，因地制宜推進“司機之家”和“愛心驛站”建設，累計建成投用“司機之家”12座、愛心驛站10座，初步形成了多點連線、覆蓋面廣的愛心公益服務網絡。截至目前，各站司機之家已累計服務客戶群體1萬余人次，愛心驛站服務戶外勞動者與客戶群體2000余人次，提供更多更好更貼心的優質服務，打造出名副其實的司機及戶外勞動者之“家”，踐行央企責任，實現人民對美好生活的向往。

（石蕾）