在職場中有一個非常重要的難題，那就是
如何與領導相處，畢竟領導在某種程度上掌握著你的前途和命運，如果相處不好的話對你的職業(yè)生涯會造成極大的傷害！不同的領導有不同的性格特點和做事風格，必須區(qū)別對待，這樣才能在搞好關系的同時把工作做好。那么問題來了，要如何與各種性格不同的領導相處呢？這里列舉最常見的三種領導性格加以說明。
首先，是嚴謹型領導。這種領導性格嚴謹認真，事無巨細都要親力親為，布置工作時會嚴謹到每一個細節(jié)，而你完成工作的每一步舉動都要求向他匯報，還非常喜歡微操。這種領導的好處是你工作比較容易，畢竟每一步都有計劃和指導，按部就班完成就行；壞處是會打擊你的主動性、妨礙你能力的增長。對于這種領導你有必要和他開誠布公的談一談，讓他給你一點獨立自主的空間，而你則表示一定會按時完成任務。
其次，是獨裁型領導。這類領導迷信鐵拳管理，做事獨斷專行，要求屬下紀律嚴明，所有任務必須按時完成，否則就是嚴厲的處罰。對于這類領導，你最好的相處方式就是一絲不茍的把工作做好，所有交代的任務都按時完成，不要多說無益的話。等到你們之間建立起互信，這時才能提一些有益于團隊的建議。但這類領導確實難相處，如果實在處理不好，那跳槽就是正確的選擇。但跳槽也不能亂跳，最好先找個負責
專業(yè)招聘的獵頭分析一下，看看你適合做什么工作，理想的薪酬是多少，再跳槽不遲。
最后，是和藹型領導。這類領導說話和聲細語，喜歡和下屬打成一片，待人處事也沒有架子，是比較好相處的領導。但這樣的領導也有壞處，就是他通常不會很嚴肅的布置任務，各種任務都是比較輕描淡寫，讓你分不出輕重緩急，而真正出了問題你還是要承擔責任。和這類領導相處，你要定時的向他請教，這段時間的主要工作目標是什么？而你要做些什么？做到什么程度算好？然后寫一個工作計劃，然后再向他確認。在工作過程中這類領導也不會嚴厲的監(jiān)督，那你自己就要監(jiān)督自己，這樣才是對你自己的職業(yè)生涯負責！
