作為產(chǎn)品人如果能提升到產(chǎn)品總監(jiān)的位置，應(yīng)該是職業(yè)生涯一個不小的進步，但其職責(zé)范圍、職場處境、工作方式都會和以往做普通產(chǎn)品人時大不相同。那么若想成為一名合格的、優(yōu)秀的產(chǎn)品總監(jiān)，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)呢？這個問題應(yīng)該是新晉產(chǎn)品總監(jiān)最關(guān)心的問題吧，有一位知名的
廣州獵頭，曾經(jīng)幫多家公司代理過產(chǎn)品總監(jiān)招聘業(yè)務(wù)，所以非常清楚公司對產(chǎn)品總監(jiān)的要求，他表示一個優(yōu)秀的產(chǎn)品總監(jiān)必須具備以下四種素質(zhì)：
一、具備產(chǎn)品開發(fā)和運營的專業(yè)知識。作為一個部門領(lǐng)導(dǎo)者，你不一定要是這個部門相關(guān)專業(yè)的頂尖人才，但基礎(chǔ)知識一定要具備，因為外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行是非常危險的。所以產(chǎn)品總監(jiān)作為產(chǎn)品團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，他是產(chǎn)品生命周期的掌舵人，你可以沒有突出的產(chǎn)品造詣，但必須要有相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)知識。
二、具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。以前作為普通產(chǎn)品人，你只要把自己那份工作做好就行，其他的事不需要多管，但晉升到產(chǎn)品總監(jiān)就不一樣了，你成了整個產(chǎn)品團隊的領(lǐng)導(dǎo)人，要負(fù)責(zé)把整個團隊帶好，共同做好產(chǎn)品開發(fā)運營工作。所以大公司在進行
產(chǎn)品總監(jiān)招聘時，都明確要求應(yīng)聘者必須有領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)驗和能力。
三、風(fēng)清氣正務(wù)實。很多職場人在做普通員工時，還能務(wù)實求真苦干，可一旦到了領(lǐng)導(dǎo)崗位，便開始務(wù)虛
企業(yè)，不好好帶領(lǐng)團隊干好具體的業(yè)務(wù)，反而開始醉心于政治和權(quán)術(shù)，搞得整個團隊烏煙瘴氣無心主業(yè)。所以新晉的產(chǎn)品總監(jiān)一定要有風(fēng)清氣正的品質(zhì)，把主要精力放在專業(yè)提升和業(yè)務(wù)進步上，用實實在在的業(yè)績說話。
四、積極接受批評和反饋。有的人領(lǐng)導(dǎo)職位干久了，慢慢的就會對下面批評不舒服，對各種反饋也麻木起來，這是一種非常有害的狀態(tài)，特別是產(chǎn)品運營一環(huán)套一環(huán)，一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就會給產(chǎn)品的生命周期帶來極為負(fù)面的影響。所以新晉產(chǎn)品總監(jiān)必須虛懷若谷并長久保持，要不斷聽取不同意見，并積極接受各方面的反饋，對產(chǎn)品進行各種調(diào)整和改進，這樣才能做出精益求精的好產(chǎn)品。
