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未申請(qǐng)休年休假不等同于放棄年休假

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　吳某于2019年2月20日入職某廣告設(shè)計(jì)公司，雙方訂立為期2年的書面勞動(dòng)合同。2021年2月19日勞動(dòng)合同到期，廣告設(shè)計(jì)公司通知不與吳某續(xù)簽勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，吳某提出其在2020年至2021年期間，因工作繁忙，未能休帶薪年休假，公司應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償。廣告設(shè)計(jì)公司認(rèn)為，吳某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)規(guī)定，每年12月31日前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，公司無需補(bǔ)償。吳某遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求廣告設(shè)計(jì)公司支付未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬2500元。

　　【案件解析】

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”由此可見，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動(dòng)者本人同意的情況下可跨1個(gè)年度安排，非經(jīng)勞動(dòng)者書面且系個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于放棄未休年休假補(bǔ)償。本案中，吳某雖未提出休年休假，但并未書面提出因個(gè)人原因不休年休假，廣告設(shè)計(jì)公司仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。最終，仲裁委支持了吳某未休年休假勞動(dòng)報(bào)酬2500元。