目前房地產(chǎn)行業(yè)雖然不太景氣，但仍然是招聘量最多的行業(yè)之一，而且房產(chǎn)是剛需，目前不景氣但前景還是非常樂(lè)觀的，所以求職者對(duì)于房地產(chǎn)職位還是比較喜歡的，比如房地產(chǎn)公司的
人力資源經(jīng)理招聘信息，就受到很多人力資源管理專業(yè)人才的重視。對(duì)于這些求職者來(lái)說(shuō)，有一個(gè)問(wèn)題必須搞清楚，那就是？下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是四大塊:招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系，房地產(chǎn)公司也不例外。在招聘上來(lái)講，對(duì)于一些高級(jí)
房地產(chǎn)職位的招聘，房地產(chǎn)公司一般都會(huì)委托給獵頭公司，比如全國(guó)最大的幾家房地產(chǎn)公司都和大型獵頭公司有長(zhǎng)期合作關(guān)系，所以在這方面人力資源經(jīng)理做好配合就好了，這不是重點(diǎn)；對(duì)于一些普通底層職位，比如保安、物業(yè)等等的招聘、管理、薪酬、乃至員工關(guān)系，則大都會(huì)委托給勞動(dòng)派遣公司，這也不是重點(diǎn)；對(duì)于房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，工作重點(diǎn)只有一個(gè)，那就是銷售人員的人力資源管理。
眾所周知，房地產(chǎn)銷售這個(gè)職位的從業(yè)者流動(dòng)性很大，所以招聘壓力就很大，同時(shí)還要做好新培訓(xùn)工作，保證他們能順利上崗并產(chǎn)生業(yè)績(jī)；然后在薪酬上，要設(shè)計(jì)公平合理且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，這樣才能吸引和留住優(yōu)秀銷售人才；最后，銷售團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系特別難搞，太團(tuán)結(jié)的話不利于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，不團(tuán)結(jié)又會(huì)互挖墻角惡性競(jìng)爭(zhēng)，而且相互之間的矛盾特別多，這些都需要人力資源經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整和調(diào)節(jié)。所以房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理的管理重點(diǎn)，有且只有一個(gè)，那就是銷售人員，在這里至少要傾注80%的精力。
