王同志問：工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定有無(wú)時(shí)限？
市勞動(dòng)保障局工作人員答：按照《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，用人單位未按條例規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這一年時(shí)間就是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限，超過時(shí)限勞動(dòng)保障行政部門不再受理。
李先生問：工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體有哪些？
市勞動(dòng)保障局工作人員答：根據(jù)條例第十七條規(guī)定，工傷的申請(qǐng)主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其直系親屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。
（１）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，即：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申報(bào)工傷，只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門的同意，才可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。
（２）工傷職工或者其直系親屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì)組織。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保障職工的合法權(quán)益，工傷職工的申請(qǐng)時(shí)限為１年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。
在很多工傷發(fā)生的情況下，由于受傷職工需要在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救助和治療，很難辦理工傷申請(qǐng)等事項(xiàng)。因此，工傷職工的直系親屬，如：配偶、父母、成年子女等都可以成為工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體。
